福祉・介護職員等処遇改善加算の取得状況について
処遇改善加算Ⅰイ
- 宿泊型自立訓練事業所 清風
- 自立訓練事業所 清風
- 短期入所支援事業所 清風
- 就労継続支援B型事業所 清風
- 就労移行支援事業所 清風
- TAOKAグループホーム 清風
- TAOKAグループホーム きよら
- TAOKAグループホーム 清祥
処遇改善加算
- TAOKA相談支援事業所 こころ
職員が安心して働き続けることのできる職場環境を整備するとともに、福祉・介護サービスの質の向上を図るため、職場環境等要件に基づき、以下の取組を実施しています。
入職促進に向けた取組
- 法人の経営理念、ケア方針、人材育成方針を明確にし、職員への周知を行っています。
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の為の制度構築を実施しています。
資質の向上・キャリアアップに向けた支援
- 働きながら資格取得や外部研修への参加を支援し、職員のキャリアアップを推進しています。
- 上位者・担当者等によるキャリア面談を定期的に実施し、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 育児・介護休業制度等を整備し、仕事と家庭生活を両立しやすい職場づくりを行っています。
- 職員の事情に応じた勤務形態や勤務時間等について相談できる体制を整えています。
腰痛を含む心身の健康管理
- 定期健康診断やストレスチェック等を実施し、職員の心身の健康管理に取り組んでいます。
- 福祉・介護職員の身体の負担軽減のため、職員に対する腰痛対策の研修・管理職への雇用管理改善の研修を実施しています。
生産性向上のための業務改善
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査）を実施しています。
- ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の実践により職場環境の整備を行っています。
- 業務内容や業務手順を定期的に見直し、職員の負担軽減と業務の効率化に取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成
- 定期的なミーティングを実施し、職員の意見や気づきを職場環境やサービスの改善につなげています。
- 利用者様やご家族からいただいたご意見や感謝の言葉を職員間で共有し、利用者本位の支援方針を学ぶ機会を作っています。
今後も職員一人ひとりが能力を十分に発揮できる職場環境づくりに取り組み、より質の高いサービスの提供に努めてまいります。